Evaluación

¿Para qué esta solución?

Unas sólidas metodologías de evaluación permiten lograr la máxima fiabilidad, objetividad y equidad en las decisiones sobre personas.

¿Cómo le ayudamos?

♦ Metodología de selección basada en competencias;

♦ Implantación de procesos de gestión del desempeño;

♦ Metodología de assessment centers para selección y desarrollo;

♦ Procesos de management audit, para evaluar la adecuación de los equipos directivos.

 ¿Cuáles son los beneficios?

• Identificar los objetivos y proyectos clave de cada empleado, alineando su trabajo con las prioridades del equipo y de la compañía;
• Mejorar de forma continua los niveles de desempeño de la plantilla;
• Verificar la adecuación persona-puesto de los empleados;
• Identificar y priorizar las necesidades de desarrollo;
• Mejorar la efectividad y grado de acierto de los procesos de selección y promoción interna, con la reducción de los gastos asociado;
• Asegurar una mejor alineación de las nuevas incorporaciones con la cultura, valores y competencias propios de la organización.